Đài hóa thân Thanh Bình còn có tên gọi là Công viên nghĩa trang Thanh Bình thuộc Công ty Hoàng Long

Tiếng nói người lao động:

Theo đó ngày 8/5 vừa qua, 38 người bao gồm cả công nhân và lãnh đạo của Công ty Hoàng Long đột ngột bị chấm dứt hợp đồng bởi một người tự xưng là Chủ tịch HĐQT kèm theo văn bản có con dấu của “Tổng giám đốc” Lưu Văn Long. Cũng trong ngày 8/5, 38 công nhân viên của Công ty Hoàng Long bị một nhóm người của Công ty bảo vệ Liên Anh đến đuổi khỏi vị trí công tác. Tiếp đó ngay trong sáng 9/5, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty Hoàng Long cũng nhận được thông báo yêu cầu toàn bộ người lao động trong công ty phải ký lại hợp đồng lao động với Ban lãnh đạo mới, nếu không sẽ bị cho nghỉ việc.

Đơn kêu cứu khẩn cấp của công nhân viên Công ty Hoàng Long

Ngay sau khi nhận được yêu cầu của Ban lãnh đạo mới, ông Nguyễn Hùng Sơn - Chủ tịch Công đoàn Công ty Hoàng Long cùng nhiều công nhân đã có cuộc họp với Ban lãnh đạo mới mà đại diện là ông Trần Đinh Giao và ông Lưu Văn Long. Tuy nhiên, khi đề cập đến việc mong muốn được tiếp tục công việc tại Công ty nhưng phải thực hiện theo hợp đồng lao động đã ký trước đó mà không ký hợp đồng mới nhưng Ban lãnh đạo mới của Công ty không chấp thuận mà yêu cầu  phải ký hợp đồng mới với người đứng chức danh là “Tổng giám đốc” Lưu Văn Long. “Chúng tôi không tự ý nghỉ việc. Ngày 8/5, chúng tôi bị một nhóm người của Công ty bảo vệ Liên Anh đến đuổi khỏi vị trí công tác. Tại buổi làm việc hôm 10/5 tôi có yêu cầu ban lãnh đạo phải chấm dứt hợp đồng với chúng tôi trước khi thực hiện hợp đồng mới, vì không thể một người ký 2 hợp đồng cùng lúc với cùng một công ty được, tuy nhiên đã không được chấp thuận. Tôi không biết chuyện nội bộ giữa các lãnh đạo ra sao, nhưng đó là miếng cơm manh áo của mỗi gia đình chúng tôi, bây giờ các vị có không dùng chúng tôi nữa thì phải có quyết định, chứ không phải cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế” - ông Sơn bức xúc chia sẻ với phóng viên.

Được biết, trước đó ông Trần Gia Quyến - Đội trưởng Đội bảo vệ cũng bị ông Trần Đinh Giao đơn phương chấm dứt hợp đồng khi chưa có sự đồng ý của bà Vũ Thị Kim Quy - Tổng Giám đốc Công ty, người đã đứng ra ký hợp đồng với nhiều người lao động khác. Mặc dù bà Quy đã có Thông báo TB-06HL/2020 gửi bộ phận Kế toán - Thủ qũy Công ty CPDV TL Hoàng Long, tuy nhiên ông Quyến vẫn không hề nhận được tiền lương và tiền trợ cấp theo đúng quy định.(?). Theo ông Quyến cho biết: “Tôi làm việc tại Công ty Hoàng Long từ năm 2014 tới nay, tôi ký hợp đồng lao động với Tổng giám đốc Công ty Hoàng Long là bà Vũ Thị Kim Quy. Từ khi bắt đầu làm việc tới nay, tôi luôn thực hiện tốt mọi công việc được giao và lãnh đạo Đội bảo vệ hoàn thành mọi nhiệm vụ. Nhưng từ tháng 2/2020 tôi không được bộ phận kế toán chi trả tiền lương và trợ cấp nữa… Khi tôi yêu cầu giải thích thì nhận được câu trả lời là ông Trần Đình Giao là việc ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi… Tôi không biết ông Trần Đình Giao là ai, lấy căn cứ ở đâu mà lại có quyền ra quyết định trái luật đối với tôi như vậy…”.

Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với người lao động đã được quy định rõ tại Luật Lao Động năm 2012. Cụ thể Điều 38 quy định về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động: “1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này. 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn”.  Còn tại Điều 126 về việc Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải cũng quy định rõ: “Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; 2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này; 3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”. 

Như vậy, xét theo Luật Lao Động năm 2012 có thể thấy rõ việc ông Trần Định Giao nhận mình là Chủ tịch HĐQT của Công ty Hoàng Long để đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động là việc đang làm chưa đúng với quy định của pháp luật. Không những vậy, trước đó bà Vũ Thị Kim Quy đã từng khẳng định: “Từ khi thành lập Công ty cổ phần đến nay, Công ty chưa một lần họp Đại hội đồng cổ đông nên chưa thể bầu ra Chủ tịch HĐQT”. Vậy chức vụ Chủ tịch HĐQT mà ông Giao đảm nhiệm tại Công ty Hoàng Long có đúng với vị trí theo quy định của pháp luật hay không? Việc một Chủ tịch HĐQT thực hiện nghĩa vụ của Công ty đối với người lao động gây bức xúc cho nhân viên đã và đang cống hiến, lao động cho Công ty này có gây tổn thất cho người lao động và cho Công ty hay không?. Hơn nữa. Hoạt động của Công ty này lại là một hoạt động đặc thù nên việc bất cập xảy ra liệu có gây ảnh hưởng và tổn thất cho tỉnh Nam Định, cho xã hội không?  Chúng tôi xin chuyển tới các cơ quan chức năng có thẩm quyền của tỉnh Nam Định câu trả lời và giải đáp khúc mắc cho người lao động nhằm trả lại quyền và lợi chính đáng của người lao động cũng như xử lý thật nghiêm những vi phạm nếu có. 

Nguyễn Hân - Đức Đông

Theo Tạp chí Tri thức Xanh - Số: 11 - 20